為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
　　
　　一、適用范圍
　　
　　與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤管理人員。
　　
　　二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
　　
　　2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
　　
　　三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加為￥100元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿五年的員工每月工齡工資增加為￥250元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿六年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿七年的員工每月工齡工資增加為￥350元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿八年的員工每月工齡工資增加為￥400元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿九年的員工每月工齡工資增加為￥450元整。
　　
　　在本公司連續(xù)工作滿十年的員工每月工齡工資增加為￥500元整。
　　
　　11.工齡工資自員工入職當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，工齡滿十年封頂。
　　
　　被公司開(kāi)除,辭退或者未按正式手續(xù)離職者,當(dāng)月工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。
　　
　　13、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
　　
　　四．員工工齡工資的計(jì)算方法：
　　
　　舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2016年1月開(kāi)始。某員工于2016年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2017年1月開(kāi)始享有公司的工齡工資每月￥50元整，于2018年1月開(kāi)始工齡工資增加50元開(kāi)始享有工齡工資每月累計(jì)￥100元整，于2019年1月開(kāi)始享有工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿十年500元封頂。
　　
　　五．工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。
　　
　　六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。
　　
　　七．此工齡工資從2016年4月1日起正式執(zhí)行。