【中玻網(wǎng)】經(jīng)過(guò)輾轉聯(lián)系，南玻A一位此次辭職的高管向記者回應了集體辭職的具體原因，寶能步步緊逼，故意拖延、刁難公司股權激勵計劃，大幅提高業(yè)績(jì)承諾，公司管理層對公司的未來(lái)喪失信心。11月15日晚間，南玻A董事長(cháng)曾南、董事CEO吳國斌、財務(wù)總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇集體遞交了辭職報告。
　　
　　根據上述南玻A原高管對記者的描述，今年上半年，公司有意推出股權激勵計劃以增加員工的凝聚力，規模約為總股本的6%，包括核心技術(shù)骨干和公司管理層在內的約500人參與其中。“方案做出來(lái)之后，前海人壽要了過(guò)去，說(shuō)是要完善。”原高管說(shuō)，“按照相關(guān)規定，每年的股權激勵計劃需要在9月30日之前走完程序，要不然當年無(wú)法實(shí)施。”
　　
　　“我就在現場(chǎng)，當時(shí)對他們(前海人壽)做出了明確交待，一定要看好時(shí)間。”他說(shuō)，“后來(lái)，董事長(cháng)、總裁就一直在催，前海人壽就找各種理由回避、拖延。”直到上周五(11月11日)，前海人壽才將股權激勵計劃交回公司。
　　
　　前海人壽對股權激勵計劃的方案作出了非常大的修改。一是縮減規模，由總股本的6%降低至3%；二是改變實(shí)施時(shí)間，由今年變更為明年；三是大幅提高業(yè)績(jì)承諾，原方案中以2015年為基數，之后每年的業(yè)績(jì)增長(cháng)15%~20%，變?yōu)橐?016年為基數，2017年業(yè)績(jì)增長(cháng)高標準，后兩年分別增長(cháng)50%左右。
　　
　　“按照公司的實(shí)際情況，每年業(yè)績(jì)增長(cháng)15%~20%是完全可以實(shí)現。但是，前海人壽提高至高標準，這怎么可能達到。”上述前高管說(shuō)，“時(shí)間上拖到上周五也是為了讓你無(wú)法實(shí)施。”
　　
　　“我可以明確告訴你，集體辭職是因這個(gè)而起的，當時(shí)股權激勵在公司視頻會(huì )議都說(shuō)過(guò)的，結果被他們(前海人壽)拖延至無(wú)效了，這對全體員工是一個(gè)很大的打擊。”上述前高管向經(jīng)濟權益憑證時(shí)報記者表示，“這樣我們怎么還搞得下去，搞不下去了，公司管理層需要董事會(huì )的支持。”
　　
　　對于曾南是否此前是否正常履職董事長(cháng)職務(wù)，“董事長(cháng)(曾南)在國外，董事會(huì )我就在現場(chǎng)，前海人壽是步步相逼，更多的是一種強制性的行為，這沒(méi)什么好說(shuō)的。”上述前高管說(shuō)，“單獨董事較清楚，單獨董事為什么不贊成，是因為他們認為不合規。”
　　
　　對于前海人壽聲明所稱(chēng)“與其他股東方共同向相關(guān)南玻高管表達了多次誠摯的善意挽留”，上述前高管表示“沒(méi)有這回事，沒(méi)有挽留”；對于高管攜帶核心技術(shù)離開(kāi)的傳聞，其回應稱(chēng)“我們做了這么多年，起碼的法律還是懂的，帶走核心技術(shù)不是等著(zhù)坐牢嗎？這都是無(wú)理的指責。”
　　
　　“我們很坦蕩的，沒(méi)有任何可以讓他們抓住把柄的，都是兢兢業(yè)業(yè)做事。”上述前高管采訪(fǎng)較后對記者說(shuō)。
　　
　　事件回顧：
　　
　　南玻A董事會(huì )于2016年11月7日下午收到董事王健、陳琳、葉偉青、程細寶的《提案》)：1、《關(guān)于制定<南玻“十三五”發(fā)展戰略規劃>的議案》，2、《關(guān)于要求管理層核查光伏電站投入資金項目的議案》，3、《關(guān)于公司管理人員任免以及員工聘用相關(guān)事宜的議案》，4、《關(guān)于調整董事會(huì )對總經(jīng)理部分授權的議案》，5、《關(guān)于要求公司就員工離職等事項作出澄清公告的議案》，6、其他與上述事宜及目前公司狀況有關(guān)的需要董事會(huì )討論決議的事項。
　　
　　根據《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規定，南玻A在收到上述提案后，11月14日召開(kāi)了第七屆董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議。會(huì )議應出席董事9名，實(shí)到董事8名，董事長(cháng)曾南因健康原因，委托董事吳國斌出席會(huì )議并表決。
　　
　　在本次董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議中，提出上述《提案》的四位董事現場(chǎng)提出撤銷(xiāo)原《提案》中的所有議案，同時(shí)在會(huì )議現場(chǎng)提出了臨時(shí)提案《關(guān)于由董事陳琳代為履行董事長(cháng)職權的議案》。結果6票同意，1票反對，2票棄權，該決議獲得通過(guò)。
　　
　　反對和棄權票均來(lái)自單獨董事。其中，獨董張建軍認為董事長(cháng)曾南一直在履行董事長(cháng)職責，不需要由其他董事代為履行董事長(cháng)職務(wù)，同時(shí)認為此議案存在程序瑕疵，沒(méi)有提前通知，不是董事會(huì )本次議題，因此選擇反對。另兩位獨董符啟林、杜文君均以議案存在程序瑕疵，不是此次董事會(huì )議題為由，選擇棄權。
　　
　　南玻A表示，鑒于公司董事長(cháng)曾南因身體原因在外地治療，無(wú)法回公司現場(chǎng)履行董事長(cháng)職權，根據《中華人民共和國公司法》靠前百零九條及公司《章程》靠前百一十三條的規定，公司半數以上董事同意：在曾南董事長(cháng)回公司主持董事會(huì )事務(wù)前，暫由董事陳琳代為履行董事長(cháng)職權(與對外投入資金、對外擔保、關(guān)聯(lián)交易、資產(chǎn)處置有關(guān)的職權除外).
　　
　　公開(kāi)資料顯示，董事陳琳擁有寶能系背景，曾任深圳市鉅華投入資金發(fā)展有限公司總經(jīng)理秘書(shū)一職。提交議案的4位董事，3位代表寶能系，1位具有北方工業(yè)公司背景。
　　
　　臨時(shí)董事會(huì )結束的第二天(11月15日)，南玻A即收到從董事長(cháng)、CEO、財務(wù)總監到負責技術(shù)的副總裁等7位核心高管的辭職報告。
　　
　　自2014年12月以來(lái)，前海人壽、鉅盛華等通過(guò)二級市場(chǎng)持續增持南玻A，前海人壽與鉅盛華均為寶能系控制的企業(yè)。三季報顯示，寶能系目前合計帶有南玻A24.39%股份。