【中玻網(wǎng)】一紙公告，讓上市公司福耀玻璃（600660.SH）創(chuàng )始人曹德旺的新接班計劃浮出水面。

　　3月26日，福耀玻璃發(fā)布公告宣布，聘任葉舒為新任總經(jīng)理。

　　值得注意的是，45歲的葉舒是曹德旺的女婿，在擔任總經(jīng)理前，他剛升任福耀玻璃副總經(jīng)理不到2個(gè)月。

　　在業(yè)內人士看來(lái)，這意味著(zhù)大部分國家大型汽車(chē)玻璃制造企業(yè)——福耀玻璃很可能出現女婿接班的狀況。

　　“在子承父業(yè)（或者女承父業(yè)）為主的企業(yè)傳承觀(guān)念主要下，這并不多見(jiàn)。”一位家族傳承領(lǐng)域相關(guān)人士向記者分析稱(chēng)。對葉舒而言，如何繼承曹德旺的創(chuàng )業(yè)理念并將福耀玻璃繼續做大做強，妥善協(xié)調自己與曹德旺兩位兒子之間的企業(yè)管理分工，將成為他接班福耀玻璃后迎來(lái)的非常大挑戰之一。

　　一位熟悉曹德旺的知情人士透露，目前曹德旺對女婿接班頗有信心，畢竟葉舒已在福耀玻璃工作多年，了解企業(yè)各項業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況，可以很好地勝任總經(jīng)理一職。

　　“不過(guò)，曹德旺內心還是希望大兒子曹暉能回來(lái)接班。”他進(jìn)一步指出。為此曹德旺已經(jīng)動(dòng)員周邊朋友勸說(shuō)大兒子重回福耀玻璃擔任董事長(cháng)，形成大兒子主管企業(yè)戰略發(fā)展，女婿負責企業(yè)日常運營(yíng)管理的企業(yè)傳承新格局。

　　“這個(gè)新接班計劃非常大的操作難點(diǎn)，就是能否說(shuō)服正在創(chuàng )業(yè)的曹暉歸來(lái)接班。”熟悉曹德旺的人士直言。

　　接班歷程“一波三折”

　　多位接近曹德旺的知情人士透露，就福耀玻璃接班人而言，曹德旺較初的中意人選就是大兒子曹暉。

　　2006年起，曹暉便擔任公司總經(jīng)理一職，一度被外界認為福耀玻璃接班將變得順理成章。

　　出人意料的是，2015年7月，曹暉突然從福耀玻璃辭職，開(kāi)啟自己的創(chuàng )業(yè)征途。曹暉似乎沒(méi)有接班福耀玻璃的打算。究其原因，長(cháng)年的美國生活讓他不大習慣國內異常忙碌的工作習慣。此外，海外教育經(jīng)歷與企業(yè)傳承見(jiàn)聞，讓他更容易接受由職業(yè)經(jīng)理人團隊接班家族企業(yè)的理念。

　　具體而言，家族成員通過(guò)家族信托帶有部分企業(yè)股權，另外部分企業(yè)股權通過(guò)業(yè)績(jì)激勵機制給予職業(yè)管理人團隊，由后者將企業(yè)發(fā)展推向新高度，給家族創(chuàng )造更多財富效應。

　　“更重要的是，與不少創(chuàng )二代相似，曹暉更希望通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)實(shí)現人生抱負，而不是背靠父業(yè)坐享其成。”前述人士直言，曹暉因此將創(chuàng )業(yè)項目聚焦在汽車(chē)玻璃制造領(lǐng)域的工業(yè)4.0計劃，力爭能通過(guò)新的業(yè)務(wù)模式創(chuàng )造另一個(gè)“耀華玻璃”。

　　“在曹暉自主創(chuàng )業(yè)后，曹德旺曾考慮由二兒子與女兒接班，但他們似乎對接班福耀玻璃興趣也不大，迫使他一度決定由職業(yè)經(jīng)理人接班。”另有一位熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺青睞的職業(yè)經(jīng)理人，便是前福耀玻璃總經(jīng)理左敏。左敏其實(shí)是曹德旺一手培養的企業(yè)高管，從大學(xué)畢業(yè)后，從基層工作一步步升遷，較終成為公司高層。即便2007年左敏離開(kāi)福耀玻璃自己創(chuàng )業(yè)，但他從事的創(chuàng )業(yè)方向依然與福耀玻璃有著(zhù)緊密聯(lián)系，當曹德旺有意讓職業(yè)經(jīng)理人接班后，他便重回福耀玻璃擔任總經(jīng)理。

　　值得注意的是，除了曹德旺家族成員，左敏還是福耀玻璃內部持股數量較多的高管。福耀玻璃去年年報顯示，截至去年底左敏帶有約1600萬(wàn)股福耀玻璃A股，股份公司憑證市值超過(guò)3億元。

　　今年2月左敏突然以“家庭和身體原因”提出辭職，這令外界猜測，這很可能是給福耀玻璃新接班人葉舒“讓路”。

　　“一方面葉舒在福耀玻璃工作多年，熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，儼然擁有接班福耀玻璃的能力。另一方面曹德旺很可能難以擺脫子承父業(yè)的傳統觀(guān)點(diǎn)，較終還是希望家族成員接班完成企業(yè)傳承。”多位業(yè)內人士分析。畢竟，在不少創(chuàng )一代看來(lái)，家族成員接班有三大好處，一是更好地全盤(pán)繼承創(chuàng )一代的創(chuàng )業(yè)理念，二是避免外部職業(yè)經(jīng)理人團隊與家族成員發(fā)生矛盾，確保企業(yè)順利發(fā)展；三是在家族信托等企業(yè)傳承工具運用依然存在法律限制的情況下，由家族成員接班是保障家族財富的較佳選擇。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者了解到，曹德旺也給左敏安排了合適的新崗位繼續發(fā)揮自己的才干。即加入曹德旺旗下河仁設立資金會(huì )擔任秘書(shū)長(cháng)一職，從而實(shí)現管理層平穩過(guò)渡。

　　女婿接班的“奧秘”

　　上述熟悉曹德旺的知情人士向21世紀經(jīng)濟報道記者透露，此次曹德旺之所以讓女婿接班，也與企業(yè)大部分國家化發(fā)展息息相關(guān)。

　　目前格局是，福耀玻璃正處于大部分國家化布局的關(guān)鍵時(shí)期，比如福耀玻璃在美國投入資金的汽車(chē)玻璃工廠(chǎng)計劃在今年第三季度實(shí)現年均550萬(wàn)套的產(chǎn)能，占據北美約20%市場(chǎng)份額。要實(shí)現這個(gè)發(fā)展目標，曹德旺迫切希望擁有留美經(jīng)歷、對美國市場(chǎng)相當了解的大兒子曹暉接班。

　　“女婿葉舒擔任總經(jīng)理，某種程度也是給大兒子接班做準備。”前述人士解釋說(shuō)，由女婿負責企業(yè)日常運營(yíng)管理，讓大兒子無(wú)需操心繁忙的企業(yè)管理工作，便可以騰出更多精力負責企業(yè)戰略發(fā)展與海外業(yè)務(wù)拓展，以此吸引他回來(lái)接班，這或許才是曹德旺的全盤(pán)新接班計劃。

　　隨著(zhù)女婿葉舒正式擔任福耀玻璃總經(jīng)理，目前市場(chǎng)頗為關(guān)心的是，曹暉何時(shí)回來(lái)?yè)胃ＲＡЧ径麻L(cháng)。

　　上述熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺已經(jīng)發(fā)動(dòng)周邊朋友勸說(shuō)曹暉回來(lái)?yè)味麻L(cháng)，甚至下了“死命令”，較遲明年一定要讓曹暉回來(lái)接班。

　　為此，曹德旺還做了不少讓步，比如支持曹暉繼續創(chuàng )業(yè)，包括充分借助福耀玻璃資源加大對汽車(chē)玻璃制造工業(yè)4.0領(lǐng)域的投入，讓他的創(chuàng )業(yè)項目納入福耀玻璃未來(lái)發(fā)展戰略。

　　曹德旺似乎對自己的新接班計劃信心滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　多位熟悉曹德旺的知情人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，他甚至將新接班計劃分成三步驟，靠前步就是讓女婿葉舒擔任福耀玻璃總經(jīng)理，第二步是吸引曹暉接班擔任董事長(cháng)，第三步是自己逐步離開(kāi)公司實(shí)際管理層以實(shí)現交班。

　　“不過(guò)，曹德旺估計要走完這三步，可能還需要數年時(shí)間。”前述人士透露，一方面曹德旺希望自己能幫助兒子、女婿進(jìn)一步理順企業(yè)管理層的交接工作，讓他們更好地傳承企業(yè)管理大權，另一方面在某些企業(yè)發(fā)展重要決策環(huán)節他還想給予一些建議，讓企業(yè)在順利交班與未來(lái)發(fā)展規劃方面少走彎路。

　　“這或許會(huì )成為曹暉回來(lái)接班有待彌合的新管理挑戰。”業(yè)內人士揣測。