21世紀(jì)瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的觀點(diǎn)也在市場化,所謂的忠誠敬業(yè)也會(huì)與經(jīng)濟(jì)和權(quán)利掛鉤,盡管企業(yè)人才無論是在興趣愛好方面,還是在有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ矫娑急容^適合某個(gè)行業(yè)或某個(gè)企業(yè).但他們都希望自己的人生價(jià)值得到非常大的體現(xiàn),換而言之是他們更希望自己的付出和收獲成正比,畢竟天上不會(huì)掉餡餅,天下也沒有免費(fèi)的午餐.

    之所以忠誠,是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值還能得到公司的肯定(待遇不錯(cuò)),公司還有利于他存在發(fā)展晉級(jí)的空間.在能力范圍內(nèi),當(dāng)公司能滿足他的需求和理想的時(shí)候,他們是忠誠的.若不然,他們也會(huì)擇良木而棲,現(xiàn)在各企業(yè)中的人才跳槽不就證明了這一點(diǎn),無疑也證明了誰也不會(huì)跟錢過不去這點(diǎn);當(dāng)他們的經(jīng)濟(jì)和權(quán)利得不到滿足的時(shí)候,他們就會(huì)另辟溪徑,牛根生原也是伊利集團(tuán)的副總,可后來不就自立門戶,另創(chuàng)蒙牛集團(tuán)了嗎?所以,現(xiàn)在社會(huì)的忠誠是沒有的,只是在一定限度內(nèi)的忠誠罷了.

    當(dāng)然,我們也不能盲目的把忠誠和敬業(yè)劃上等號(hào),這二者是有區(qū)別的,雖然這兩者都是體現(xiàn)個(gè)人品質(zhì)的,但敬業(yè)更趨向指個(gè)人的態(tài)度和工作作風(fēng).