【中玻網(wǎng)】9月15日，福耀玻璃集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)曹德旺在采訪(fǎng)中表示，堅決不會(huì )接受美國的工會(huì )制度。如果強制要有工會(huì )的話(huà)，就把美國的廠(chǎng)子關(guān)掉，一次性損失或者少賺十億百億也沒(méi)有關(guān)系。

　　曹德旺表示，根據我開(kāi)辦工廠(chǎng)的經(jīng)驗，美國要恢復制造業(yè)大國的地位，必須解決幾個(gè)問(wèn)題。第1，美國現在缺乏產(chǎn)業(yè)投入資金者，缺高層。

　　第二，去工業(yè)化導致年輕人去從事了資金、房地產(chǎn)等行業(yè)，制造業(yè)缺乏年輕的工人。富士康在美國的項目為什么停了？因為美國便宜的是電、天然氣等能源資源，貴的就是勞工成本。富士康工廠(chǎng)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，不像福耀是高耗能、笨重的產(chǎn)業(yè)，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？

　　第三，工會(huì )制度的存在，勞資雙方的緊張阻礙了美國制造業(yè)發(fā)展，這一難題很難處理。這是因為兩黨競選機制與竟選綱領(lǐng)是勞資關(guān)系緊張的主要根源，這一問(wèn)題短期內無(wú)法解決。

　　但美國已經(jīng)意識到，原來(lái)推行的政策需要做調整或修正，虛擬經(jīng)濟不能長(cháng)期推行。從奧巴馬到特朗普，美國一直想要恢復制造業(yè)大國的地位，這個(gè)轉型的過(guò)程很艱難，也確實(shí)需要再經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間。但我們中國必須警醒了，美國人說(shuō)做就做，已經(jīng)在行動(dòng)了。

　　首先，現在美國相關(guān)部門(mén)及相關(guān)部門(mén)也在反思工會(huì )的角色和作用，過(guò)去美國的規定是每個(gè)企業(yè)都必須成立工會(huì )，但現在決定一個(gè)企業(yè)是否需要成立工會(huì )的權利交給了這個(gè)企業(yè)的工人。由這些工人自己投票決定，是否需要成立工會(huì )。

　　第二，當我們還在大辦大學(xué)教育的時(shí)候，美國的俄亥俄州已經(jīng)出臺政策，鼓勵初中畢業(yè)的學(xué)生就讀技術(shù)學(xué)校，并給與補貼，解決勞動(dòng)力這個(gè)問(wèn)題。等再過(guò)了三五年，這一代年輕的工人出來(lái)，中國就會(huì )碰到一個(gè)強勢的美國制造業(yè)。此外，為了推動(dòng)制造業(yè)回流，我們工廠(chǎng)所在的俄亥俄州代頓市莫瑞恩區相關(guān)部門(mén)和俄亥俄州相關(guān)部門(mén)都承諾，只要我們雇傭的美國員工超過(guò)1500人，相關(guān)部門(mén)就每年給福耀發(fā)幾十萬(wàn)美元的補貼，原則是雇得越多發(fā)得越多。企業(yè)在當地的工廠(chǎng)用地也會(huì )被免去一部分產(chǎn)權稅。