據(jù)報道，在求職寒冬的態(tài)勢下，IT企業(yè)今年招聘卻力度不小，盛大、百度、網易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經展開，所招的職位數(shù)基本在百人以上。記者親歷了在杭州電子科技大學和在杭州師范大學的兩場校園招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場情況顛覆了記者陳見：網絡公司并不全是理科男的天下，IT企業(yè)強烈歡迎女生。

    在當前大學生就業(yè)難的嚴峻形勢下，加之資金危機的沖擊，大學生的就業(yè)窘境更是雪上加霜。這其中女大學生的就業(yè)問題尤為突出，一些用人單位直接或潛意識里存在著女生歧視現(xiàn)象。即使是一些女大學生順利地找到了工作，也容易讓人產生“色聘”成功的聯(lián)想。在此語境下，IT企業(yè)卻拋棄重男輕女的陳見，將職位向女大學生傾斜，我們真的該向IT企業(yè)致敬！

    IT企業(yè)為什么喜歡招女大學生呢？依筆者之見，可能有以下原因：

    一是IT企業(yè)的工作性質從總體上講對性別的要求不是很高。IT企業(yè)不像制造業(yè)那樣對男性更為偏愛，相反一些比如網絡編輯這樣的職位，更適合于女性來做。她們不僅能夠坐得住，而且非常細心。

    二是出于優(yōu)化性別結構的需要。IT企業(yè)中那些沒日沒夜的技術人員通常以男性居多，而且社會交往面也很窄。在企業(yè)中適當增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解決這些男生戀愛婚姻問題的現(xiàn)實需要。

    三是IT企業(yè)高層大都很年輕，對于女性的關注度本身也高些�；ヂ�(lián)網技術的迅猛發(fā)展成就了一批年齡不大，但財產巨大的高層。年輕的高層，不說“好色”些，至少對女性的關注度甚過其它行業(yè)的老將們（他們畢竟是廉頗老矣，不能色也！）。

    四是寒冬中的IT企業(yè)降低成本的需要。受資金危機的影響，IT企業(yè)普通通過裁員降薪的方式來過冬。不排除其中有的企業(yè)在裁掉那些薪水較高的老員工后，通過招新人的方式來減輕成本。畢竟剛參加工作的大學生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

    可能還有更多其它的原因，期待你的高見。