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從較近的熱播電視劇《潛伏》中,基本上可以在軍統(tǒng)天津站幾位高管的明爭暗斗中看到自己辦公室的些許影子。而李涯帶給職場人的思索是,是在骨干還是做心腹。
在任何一個組織中,李涯都是較理想的員工,但卻并不都是每一位領導理想的下屬。在組織中,那些擔當領導職務的人大多是因為他們能夠給組織帶來更多的價值,而不是比其他人更忠實于組織。
忠于組織,才干卓著,廉潔奉公,睡在辦公室,吃在大食堂,除了工作沒有任何業(yè)余愛好,李涯是組織里典型的骨干,但永遠不能成為心腹。骨干的意思是,在工作中你會得到充分的授權,承擔巨大的責任,但在分享成果的時候常常被忽略。
骨干不能成為心腹來自于他們的價值優(yōu)越感。由于自身價值的不可替代性,他們擁有不同于普通員工的心理特征及行為模式。他們的價值信條是為崗位負責而不是為老板負責。在一家小作坊或者幾十人的小公司里,這兩者往往是合一的,而在一家有多個管理層級的大型組織里,二者之間卻有微妙的差異。
在一個管理上有問題的組織中,人們較好的趨利避害方法就是以老板為中心。而如李涯那些試圖堅持原則,把組織利益放在靠前位的骨干員工們往往不能得到領導的賞識,不可避免地受到排擠,只落得在無人的角落暗自垂淚。
親愛的讀者,你是愿意做骨干還是做心腹呢?
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