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隨著資金危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響越來(lái)越深入,每個(gè)人都開(kāi)始切身感受到資金危機(jī)的影響,企業(yè)和職場(chǎng)人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。
企業(yè):高標(biāo)準(zhǔn)符合條件才會(huì)招
資金危機(jī)要多久才能熬過(guò)去?大家都不知道。在這種態(tài)勢(shì)下,更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度,招聘計(jì)劃放緩或者干脆不招。記者注意到,一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對(duì)人才的要求,比如外貿(mào)企業(yè)原來(lái)招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員僅需英語(yǔ)四級(jí),而現(xiàn)在不僅有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尴拗,要求英語(yǔ)讀寫(xiě)流利,更要求持外貿(mào)相關(guān)證明上崗。
對(duì)于企業(yè)招聘的變化,長(zhǎng)期從事獵頭服務(wù)的普卓顧問(wèn)集團(tuán)常務(wù)總監(jiān)郭女士深有體會(huì):“企業(yè)針對(duì)某個(gè)崗位的招聘條件沒(méi)有太大調(diào)整,只不過(guò)是,以前企業(yè)只需要應(yīng)聘者70%~80%符合條件就可以了,而現(xiàn)在高標(biāo)準(zhǔn)符合招聘條件才會(huì)招。以前企業(yè)對(duì)于有潛力的應(yīng)聘者都可以考慮慢慢培養(yǎng),現(xiàn)在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節(jié)省招聘成本,企業(yè)也加大內(nèi)部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)的力度。”
巴菲特有句名言:“當(dāng)別人都很貪心的時(shí)候,你要很小心;當(dāng)別人都很小心的時(shí)候,你就可以很貪心”。目前“抄底”成了熱門(mén)詞匯,包括“人才抄底”。郭女士認(rèn)為,此時(shí)不失為招聘技術(shù)專才和高等人才的契機(jī),因?yàn)榇藭r(shí)人力成本不是很高,有些企業(yè)可以借此進(jìn)一步優(yōu)化管理,提升隊(duì)伍,為下一個(gè)增長(zhǎng)周期的來(lái)臨做好人才儲(chǔ)備。
職場(chǎng)人士:跳槽更加謹(jǐn)慎
Tommy進(jìn)入一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所已有3年,但公司由于受到資金危機(jī)的影響,生意清淡了很多。他原來(lái)的跳槽目標(biāo)如設(shè)立資金管理公司、風(fēng)投、股權(quán)等都在收縮,令他暫時(shí)放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態(tài)已隨著資金危機(jī)的加劇迅速在職場(chǎng)人士中蔓延。
郭女士說(shuō),近來(lái),很多職場(chǎng)人士會(huì)主動(dòng)打電話給她,了解目前有哪些工作機(jī)會(huì),但是真實(shí)到了跳槽的關(guān)頭,卻表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎,不敢輕舉妄動(dòng)。她表示,現(xiàn)在職場(chǎng)人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定性,像有一位財(cái)務(wù)副總監(jiān)在打算跳到一家上市公司前,還會(huì)看這家公司近幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表,考察公司的經(jīng)營(yíng)狀況。此外,人才對(duì)新職位的薪酬待遇的期望值也有所調(diào)低,不再漫天要價(jià)。據(jù)介紹,過(guò)去吸引人才跳槽的薪水一般都會(huì)提高20%~30%;但目前,加薪幅度為10%~20%,他們就可以接受。
相關(guān)人士建議,職場(chǎng)人士在此時(shí)更要注意建立個(gè)人的職業(yè)品牌,提高個(gè)人知名度,多為自己塑造圈內(nèi)的有經(jīng)驗(yàn)性,建立自己的關(guān)系網(wǎng),讓對(duì)你感興趣的人通過(guò)更多的渠道了解你。眼下,更要善加利用人脈關(guān)系,能幫到別人的盡量幫忙,為自己儲(chǔ)備好豐厚的人情賬戶,便于日后提取救急。
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