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外企職場精英不要學(xué)馬英九

來源:新浪 2010/1/5 0:00:00

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  從萬人期待到萬人憤怒,馬英九想不到,他的這條路走得這么狼狽,這一年多,好的政績基本上都是別人做好了送給他,差的政績基本上都是他堅持自我,堅持所謂原則的結(jié)果。當(dāng)初萬人迷的小馬哥怎么到今天就變成了票房毒藥了。
  
  其實(shí)在上任之處,不少時事分析家就說過,從市長到地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人,這個轉(zhuǎn)變不是簡單的稱呼轉(zhuǎn)變,馬英九的性格和從政經(jīng)驗(yàn)存在隱憂。時隔一年多,種種分析都應(yīng)驗(yàn)了,再次就不多說。我倒是覺得,馬英九如果到大陸來從政,估計一個縣長都做不了。為何?因?yàn)轳R英九是“外企”培養(yǎng)出來的職業(yè)精英。
  
  將馬英九和外企職場精英簡單做個對比,就有如下的相似性:
  
  1、教育背景好,都是名校出身,都是直接從社會的較高的等級踏入社會,對社會三教九流并不深刻了解。
  
  2、從業(yè)環(huán)境優(yōu)越。如同寶潔、GE等中國外企員工一樣,馬英九的從政之路可是一帆風(fēng)順,從學(xué)者到政壇,從地方大員到地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。他的路很順,外企的職業(yè)精英們也是如此,跳槽基本都在外企圈。
  
  3、人際交往圈同質(zhì)化?纯瘩R英九的交往圈,和外企精英們也很類似,都是口中夾雜中英文,都是行業(yè)精英,不是海龜就老外。思維觀點(diǎn)都很相似。談的話題也很高等。
  
  正是基于上述的相似性,也就決定了馬英九也將面臨,外企精英到了民企的水土不服的問題。寶島地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人可不是一個單純的位置,可不是一個清純?nèi)缡松倥奈恢谩C衿笥械姆N種復(fù)雜環(huán)境,它都有,民企有的種種人際關(guān)系,他都有。撇開民企不說,單單就大陸一個縣長,要協(xié)調(diào)、涉及的問題和關(guān)系就不是那么簡單的。
  
  
  馬英九和外企精英一樣是在流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的環(huán)境中成長的,當(dāng)他們到了另一片土壤,就會發(fā)現(xiàn)生存環(huán)境完全不同,過往的經(jīng)驗(yàn)和方法直接套用是困難和高風(fēng)險的。
  
  在原有環(huán)境中,他們適應(yīng)復(fù)雜、多變環(huán)境和人際關(guān)系的能力被弱化,只是標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的執(zhí)行者。缺乏土狼的精力和力量。
  
  我所在企業(yè)的北京市場,在去年聘請了一位外企的HRM,此人入職后先是與原有的下屬無法相處,全部換掉,然后自己快速招聘了2名新人,未到幾個月,她對此2人評價為不堪用,又全部換掉,招到了第第三批,3人,結(jié)果未到幾個月,無論是舊人還是新人都對他非常不滿。而公司總部的HR同事也對她很大意見。較后此人淡然離職,較近在另一家重要外企找到了一個HRM的位置。
  
  所有進(jìn)入民企的外企精英必需明白一點(diǎn),民企請你去,是希望讓你在資源缺乏、環(huán)境復(fù)雜的基礎(chǔ)上,將你的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有效轉(zhuǎn)化和實(shí)施。而不是民企為你準(zhǔn)備好和外企一模一樣的環(huán)境,來讓你施展。如果民企有能力為你準(zhǔn)備一個和外企一樣的基礎(chǔ)和環(huán)境,試問,民企請你來干嘛?
  
  但愿馬英九這個外企精英能在后面幾年中,好好適應(yīng)環(huán)境,別再讓他的支持者失望。但從這一點(diǎn),毫無疑問,大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展50強(qiáng)縣的任何一個縣長,相信都已經(jīng)超過了馬英九這個外企模范生!

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