大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng)，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái)，這是很多同學(xué)面臨的迫切問題。本篇文章作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試過大學(xué)生無數(shù)，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時(shí)，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中率的技巧。
　　
　　臨近畢業(yè)，眼見著身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開始坐不住了。不能等到人人都找到了好的買家，自己還待字閨中呀。然而學(xué)校和社會(huì)，對(duì)當(dāng)前很大一部分同學(xué)來說，是兩重天。外面的市場(chǎng)天翻地覆，外面的世界很精彩，怎么把自己推向市場(chǎng)，去迎接挑戰(zhàn)，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應(yīng)屆畢業(yè)生面前的頭等大事情。筆者在長期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問題卻高度相似，在此準(zhǔn)備拿出來，與大家共同探討。
　　
　　從人脈關(guān)系打開局面
　　
　　要找工作了，很多同學(xué)不知道，是先做簡歷呢，還是先找公司，根據(jù)公司的需要來做簡歷。其實(shí)較應(yīng)該先做的，是好好給自己做一下職業(yè)規(guī)劃。中國由于教育制度的原因，很少有同學(xué)知道職業(yè)規(guī)劃是怎么會(huì)事。其實(shí)就是一個(gè)自己今后將要走一條什么樣的路、做一個(gè)什么樣的人、有一個(gè)什么樣的生活的問題，其次就是自己如何較優(yōu)的達(dá)到自己的目標(biāo)。有職業(yè)規(guī)劃的人，通常都清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，知道自己的資源。沒有職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)也不要急，現(xiàn)在開始，還來得及。我給大家的建議是：
　　
　　1.平時(shí)注意積累一些人脈關(guān)系，多結(jié)交一些閱歷豐富的朋友，或者你覺得很敬佩的，有很多人生積累的人，可以主動(dòng)去交往，只要有一顆真誠的心，其實(shí)結(jié)交新的朋友不是很難的事情。甚至自己的父母、親友都可能給你很好的建議，因?yàn)樗麄冚^了解你，了解你的個(gè)性、愛好，特長，通過和他們的交流，比較容易讓你自己發(fā)現(xiàn)你自己的興趣點(diǎn)；
　　
　　2.了解了自己的興趣方向后，又怎么辦呢？一個(gè)人的職位規(guī)劃為什么這么難取舍，就是因?yàn)槊總�(gè)人走的路，可能會(huì)考慮到多方面的因素，比如家庭、子女、甚至工作地點(diǎn)離家近不近也可能是一個(gè)重要的影響因素，自己都做不了判斷和取舍，怎么能指望別人來做一個(gè)判斷？這時(shí)候職業(yè)指導(dǎo)師的作用就出現(xiàn)了。沒有有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)指導(dǎo)師的，也可以找身邊的閱歷多的朋友來幫助分析。比如想向新行業(yè)發(fā)展的，需要找這個(gè)行業(yè)的熟悉的人，來幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，因?yàn)槟銢_著高薪去的，也許等待你的伴隨有非常強(qiáng)的工作壓力；你奔著發(fā)展機(jī)會(huì)去的，也許需要你要不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，有該行業(yè)甚至該公司的人員幫你分析，解答，會(huì)讓你把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對(duì)遇到的困難有了事先的預(yù)期，不會(huì)產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段是非常重要，不可缺的。而且這個(gè)階段也許要花你很長的時(shí)間，但是較終是值得的，因?yàn)槟軒湍惆押芏嗍虑橄朊靼住?br />　　
　　3.由于代溝，很多問題和家長是無法討論明白的，要不斷的找人溝通，這個(gè)溝通過程是痛苦的，是迷茫的，但是是必須的，因?yàn)樗械臎Q定必須你自己做，后果也是自己來承擔(dān)的。與所有你能想到的人聊天，也許10個(gè)人里只有1個(gè)人能給你有用的建議，但是并不是說另外9個(gè)人的建議是無用的，因?yàn)榧词鼓銢]取納，但是你可以從多角度去了解別人的想法，和別人眼中的自己是怎么樣的。
　　
　　擴(kuò)大自己的交流面，有各種各樣的渠道，但中心是要保證自己不斷能和不同行業(yè)、不同職業(yè)的人交往，可以通過同學(xué)聚會(huì)、各種活動(dòng)去找到交流的朋友，大量閱讀各種書籍，去了解變新事物，不斷地顛覆自己對(duì)這個(gè)世界的一些看法，久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己保持著對(duì)這個(gè)世界的興趣，對(duì)新事物很好奇，和各個(gè)行業(yè)的人都能聊上幾句，有自己的見解(無論這個(gè)見解是自己總結(jié)的，還是聽來的)。職業(yè)之路就出來了。所以我一直強(qiáng)調(diào)的是與其就職業(yè)規(guī)劃談職業(yè)規(guī)劃，不如先開始“煉人”行動(dòng)，把自己的個(gè)性、能力錘煉出來了，職業(yè)機(jī)會(huì)也就來了。
　　
　　自我介紹有玄機(jī)
　　
　　良好的開端是成功的一半。正因?yàn)殚_頭重要，很多同學(xué)才有擔(dān)心，面試開始要作自我介紹的時(shí)候，不知道該怎么說，或者說不知道該怎么說才能一下子引起考官的重視。心理學(xué)上有有名的“首因效應(yīng)”，即靠前印象會(huì)在對(duì)方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時(shí)一個(gè)自我介紹能決定整個(gè)面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方的產(chǎn)品、公司背景和崗位要求，即使是臨時(shí)抱佛腳，也要針對(duì)崗位需求，來進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備。面試的成功與否受到很多因素的影響，沒有一套萬無一失的自我介紹模板。大體說來，注意以下幾點(diǎn)即可：
　　
　　1.自我介紹不要太短，更不要太長，要點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，較好和面試考官見面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后籌備好自己的語言，在介紹時(shí)，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。
　　
　　2.介紹較后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
　　
　　3.介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。
　　
　　4.準(zhǔn)備好了面試介紹，較好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。
　　
　　提高你的簡歷面中率
　　
　　網(wǎng)絡(luò)投遞的一大特點(diǎn)是減少了招聘人員的很多工作量，讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡歷；給求職者帶來的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門職業(yè)，命中率會(huì)更低。所以從這個(gè)角度上，提高自己簡歷命中率的較根本辦法，不妨從以下幾個(gè)方面考慮：
　　
　　1.不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對(duì)地投遞簡歷，而不是漫無目的地投遞；
　　
　　2.在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度(即使目前有一份好的職業(yè)，也應(yīng)如此)。有一個(gè)較簡單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對(duì)照，在心里模擬一下，自己如果去應(yīng)聘，是否能達(dá)到要求？如果覺得有點(diǎn)虛，找找差距，提前“補(bǔ)課”，比如通過一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上補(bǔ)充；如在日常工作中有意識(shí)地去爭(zhēng)取一些機(jī)會(huì)，鍛煉自己其他方面的技能，為將來的簡歷補(bǔ)充一段經(jīng)歷；如培養(yǎng)自己的一些人際圈子。
　　
　　招聘是有對(duì)象有目標(biāo)的嚴(yán)肅的社會(huì)活動(dòng)。沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，較好不要浪費(fèi)彼此時(shí)間。以招聘客戶經(jīng)理為例，客戶經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺得很簡單，我也見過很多很多根本不符合條件的人投遞簡歷，為什么？客戶經(jīng)理在大多數(shù)行業(yè)需要在當(dāng)?shù)乇容^廣和深的人際關(guān)系，如保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、車輛銷售客戶經(jīng)理，在招聘中都會(huì)要求有當(dāng)?shù)厝暌陨系墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而且在選擇中，原來從事對(duì)外工作的更可能得到面試機(jī)會(huì)，而從事內(nèi)勤、內(nèi)部行政等工作的會(huì)略后考慮。根據(jù)行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開發(fā)的高等樓盤尋找客戶經(jīng)理，因?yàn)橄M(fèi)對(duì)象是能買得起千萬以上房子的群體，他們招聘的客戶經(jīng)理，原來的背景多來自于資金、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務(wù)的人，因?yàn)橹挥兴麄冇幸欢ǖ目蛻舴e累和關(guān)系積累。
　　
　　所以好好地分析自己將來要去做的職業(yè)，再去準(zhǔn)備是很有必要的，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。
　　
　　3.接下來，才是好好做自己的簡歷，有針對(duì)地投放。將來的各種招聘平臺(tái)將越來越向提供各項(xiàng)服務(wù)發(fā)展，而非簡單的信息交換平臺(tái)，這是我堅(jiān)信的。所以當(dāng)你完成前面兩項(xiàng)后，找一個(gè)人好好幫你分析下你的狀況，然后去投遞簡歷，成功率會(huì)比非常大。