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沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生被招聘企業(yè)無情拒之門外,是不少正在求職的大學生面臨的苦惱。而在4月17日至18日舉辦的“2010年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場”上,一些企業(yè)不再強調工作經(jīng)驗和學歷,而是突出了學習能力、個性、意志等個人因素,為喜歡挑戰(zhàn)的畢業(yè)生提供了求職空間。
“與有工作經(jīng)驗的人相比,我們公司更傾向于沒有任何經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。”參加人才招聘會的一名吳姓經(jīng)理對記者說。吳經(jīng)理供職于石家莊一家經(jīng)營二手房買賣的企業(yè),這次公司招聘員工不限男女,只要大專以上學歷的畢業(yè)生都可應聘,表現(xiàn)的學生學歷還可放寬到中專。
吳經(jīng)理說,房地產(chǎn)營銷入門簡單,有經(jīng)驗性要求不高,公司看重的是畢業(yè)生在大學期間培養(yǎng)的迅速學習、掌握新知識的能力,與人順暢溝通的能力。因為二手房營銷工作充滿挑戰(zhàn)性且比較辛苦,獲得可觀回報的可能性也很大,因此特別看重求職者的意志品質,員工要勇于接受挑戰(zhàn)。
與二手房營銷類似,一名招聘美容導師的企業(yè)主管也告訴記者,職場中很多崗位,尤其是近年來新興的崗位在高校都沒有相應的有經(jīng)驗設置,企業(yè)招聘員工時看重的是應聘者的語言表達能力、隨機應變能力、學習新知識的能力、個人的個性和意志等,F(xiàn)在,不少企業(yè)越來越注重對新員工的教育培訓,可塑性強、適應能力好的畢業(yè)生,都可以通過公司培訓和實踐鍛煉勝任。
記者注意到,招聘技術員工的小企業(yè)更青睞具有工作經(jīng)驗的熟練工,而一些大企業(yè)更看重求職者的基本素質,不少文科類有經(jīng)驗畢業(yè)生都可以大膽嘗試。
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