關于“企業(yè)文化的落地”，HR們有過太多的文章，看得多了，不免感慨“落地”這個詞的形象�？罩酗h浮的云朵，終歸要春風化雨落到地上才能孕育生命。
　　
　　有很多HR相關人士教的招兒，或者是疾風暴雨劈頭蓋臉強行灌輸，或者是挖溝筑渠、霸王條款強制改道，大有一副企業(yè)強勢文化順之則續(xù)簽、逆之則開掉的架勢。無奈企業(yè)文化教育有些“先天不足”，無法從娃娃抓起，招用員工時均已成年，又不能排除8小時之外家庭和社會等的負面影響，多少有點不那么順暢舒心。
　　
　　于是，有時我也在HR實際工作中試驗一些小做法，看看除了強行灌輸外還有沒有一些柔性方法的可能。如果有，那么“軟硬兼施”會不會更易接受、效果更好？
　　
　　這兩天在做企業(yè)內刊的時候，開始嘗試設計企業(yè)文化系列填字游戲，將公司的一些文化名詞融入游戲之中，增加趣味性和參與度，讓員工在玩兒中學習，用這類柔性的方式作為硬性方式的補充。策劃如下：
　　
　　「項目」企業(yè)文化系列填字游戲
　　
　　「規(guī)則」規(guī)則說明：
　　
　�。�1）請按照提示文字填寫空白部分，令橫向和縱向的詞句符合對應的提示；
　　
　　（2）漢字一、二……序列的為橫向；阿拉伯數(shù)字1、2……序列的為縱向；
　　
　�。�3）請將答案發(fā)到XXX，每期我們將在回答完全正確、回復快速及時的員工中抽取三名予以獎勵！
　　
　�。�4）答案和獲獎名單下期公布。
　　
　　「素材」企業(yè)文化系列填字游戲所選用的詞匯和承載功能如下：
　　
　　1、公司企業(yè)文化術語詞匯——宣傳企業(yè)文化
　　
　　2、所獲榮譽、稱號、獎勵等——了解企業(yè)榮譽
　　
　　3、公司產品名稱、人物、地名等——熟悉公司
　　
　　4、公司全員大型活動——輔助全員活動宣傳
　　
　　5、相關行業(yè)、有經驗術語——加深行業(yè)、有經驗理解
　　
　　6、當期雜志文章標題、作者等——提高當期雜志閱讀率
　　
　　7、其他傳統(tǒng)填字設計手法如成語、詩詞等——適當?shù)臅r候補空
　　
　　「設計注意事項」：
　　
　　1、設計者要有意識地擴充知識面。填字游戲設計需要設計者對公司情況有一體了解，較好還要有行業(yè)、有經驗的背景知識，而設計過程又需要詞語之間縱橫勾聯(lián)，對設計者的知識面、關聯(lián)能力、時間精力等都有要求。
　　
　　2、難度設計適中。太難會讓參與者感覺生僻、不合常理；太易會降低參與者挑戰(zhàn)體驗�？傊�，難度適中是一個需要認真把握的度。不是以難倒大家為目的，除了柔性滲透強化外，有的是故意用這種形式讓大家了解知曉。
　　
　　3、素材收集機制。填字游戲一般設計在10X10的正方形格子中，橫向縱向都約10個詞左右，因此，一期大約會用掉20個詞。如果沒有建立素材收集機制，很快就會導致易設計的熟悉詞匯用完而“無米下鍋”，為避免重復而不得不使用生僻詞，導致難度越來越高，較終無以為繼。一般可以向一些特殊崗位人員進行定向收集，以及建立“公司百科”、有獎征集、內部新聞熱點摘編等方式。
　　4、提示審核機制。除了詞匯選擇外，各種提示的文字表達也很關鍵。由于設計者思路有限，應該由相應方面的有經驗人員審核，如表達方式是否為業(yè)內通行方式、是否與公司統(tǒng)一提法一致、是否簡潔明快沒有歧義等。
　　
　　5、“獎勵幸運讀者”和“答案見下期”。獎勵是必要的，可以按時間先后取前幾名完全正確的讀者，也可以隨機抽取規(guī)定時限內回復的參與者，靠前種方法，有可能導致獲獎者長期被幾個活躍的人“壟斷”，故第二種做法更常見一些。下期公布答案的辦法，也是一個延續(xù)關注度的好辦法。
　　
　　6、其他本身設計關鍵點。要注意形式上的連通性、緊湊性、照應性、均衡性；內容上的廣泛性、高層度性、趣味性、模糊性等等。
　　
　　怎么樣？你也在自己企業(yè)的內刊上試試看？