【中玻網(wǎng)】職場十大技巧，讓你提升自己的同時(shí)在職場如魚得水。
　　前列成功
　　①。成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。
　�、�。成功不是因?yàn)榭�，而是因�(yàn)橛胁襟E。
　�、�。成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復(fù)的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。
　�、�。人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
　�、荨Ｃ\(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
　�、蕖３晒χ巴纯嗟膾暝且欢ㄒ�。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強(qiáng)壯的翅膀。
　　⑦。成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。
　�、�。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。成功較快的方法之一就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
　�、�。不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。成功一定有方法。
　�、狻Ｉ讲贿^來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
　　NO.2習(xí)慣
　�、�。人的行為95%都是因?yàn)榱?xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn)。
　�、�。21天養(yǎng)成習(xí)慣。
　�、�。養(yǎng)成成功的習(xí)慣，不成功也很難。
　　NO.3溝通
　　①。先處理心情，再處理事情。
　�、�。批評使人知道什么是錯(cuò)的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯(cuò)的。因此，贊美當(dāng)然比批評更直接、更有效。
　　NO.4做人
　�、�。用心做人，用腦做事。
　�、�。較高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。
　　NO.5團(tuán)隊(duì)
　�、�。我們是一個(gè)人。
　�、�。團(tuán)隊(duì)中跑得較快的人和較慢的人的速度是一樣快的。
　　NO.6領(lǐng)導(dǎo)
　�、佟２桓呙鞯念I(lǐng)導(dǎo)的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領(lǐng)導(dǎo)正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡。
　�、�。如果你連自己都能領(lǐng)導(dǎo)好的話，那么領(lǐng)導(dǎo)好別人就是一件易如反掌的事。
　　NO.7管理
　�、�。管理者是教練，而不是裁判。
　　②。“批評”與“教練”之間的非常大差別是：批評是指責(zé)對方的不足；教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對。
　�、邸Ｗ鼋叹�，不要做批評者。
　�、�。我們不怕員工離職，就怕他沒學(xué)好就離職。
　　NO.8培訓(xùn)
　�、佟＜记杀裙噍斨R重要，鑄造品格比訓(xùn)練技巧重要。
　�、�。培訓(xùn)不是勞動(dòng)改造，而是娛樂活動(dòng)。
　　③。好的培訓(xùn)不是為了讓學(xué)員獲取知識，而是為了讓學(xué)員決定改變。
　�、�。培訓(xùn)不是“大米飯”，不能靠它來吃飽培訓(xùn)也不是“藥品”，不要寄希望用它來治病。培訓(xùn)是“保持健康品”，它的作用是促進(jìn)企業(yè)保持強(qiáng)壯的肌體。
　　NO.9教學(xué)方式
　�、�。我們不用語言教學(xué)，我們用心靈撞擊心靈。
　　②。感性打開大門，理性改變現(xiàn)實(shí)。
　�、�。游戲，是小孩的工作，工作是成年人的游戲。
　　④。游戲之所以受人歡迎，是因?yàn)樗苁谷讼碛械狡渲械目鞓贰?br />　　⑤。未來的趨勢之一：工作游戲化，學(xué)習(xí)游戲化。
　　前列0時(shí)間管理
　　①。每一分每一秒做較有生產(chǎn)力的事情。
　�、凇⒅匾氖虑楫�(dāng)成緊急的事情去做。