【中玻網(wǎng)】“群面”恐怕會(huì )讓很多人心有余悸，這是考驗面試者綜合素質(zhì)的重要關(guān)卡，也是公司“大浪淘沙”的靠前步。要想在靠前輪表現中不被淘汰保住萬(wàn)全之身，悅己告訴你6tips，讓你一夫當關(guān)從群面中脫穎而出，成功獲得面試官青睞！
　　“群面”，是讓眾多求職者非常不舒服的一種面試手段。以前這種面試在中高等職位的招聘上使用得比較多，但現在則越來(lái)越普遍，據說(shuō)一些小學(xué)升初中的孩子都會(huì )經(jīng)歷。北京一所明星初中在選拔初一年級的學(xué)生時(shí)曾經(jīng)出過(guò)一道小組討論題目：辦黑板報。參加面試的八個(gè)孩子各盡其職，有的能寫(xiě)，有的能畫(huà)，有的能籌備，有的點(diǎn)子多，也有的不愛(ài)出頭，不長(cháng)的時(shí)間里，幾個(gè)孩子的個(gè)性一覽無(wú)余。
　　這種“群面”在職場(chǎng)上也是如此。題目一般會(huì )分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。靠前種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況；第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒(méi)有一個(gè)標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識面很寬，是否有合作精力，是否愿意傾聽(tīng)和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時(shí)候，一定要用于將你的背景、特長(cháng)、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。當然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過(guò)只要能在下面的幾個(gè)要點(diǎn)注意一下，勝出的幾率就會(huì )大大提高啦！
　　Tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精力一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記。
　　沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì )被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì )讓面試官覺(jué)得做事認真又條理，從而大加印象分。
　　Tip2.群面比較注重的是對比。
　　所以你應該在面試中學(xué)會(huì )調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現自己說(shuō)得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機會(huì )留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“XX，對于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的？能談?wù)勀愕南敕▎幔?rdquo;這可是一個(gè)非常好的表現你的團隊意識的好機會(huì )。
　　Tip3.注重強調表現自己的過(guò)人優(yōu)勢。
　　要在一些細節上突出自己的一些特質(zhì)，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
　　Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必選素質(zhì)。
　　雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì )說(shuō)觀(guān)點(diǎn)并沒(méi)有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過(guò)心底話(huà)的內容說(shuō)出來(lái)。記住，生活在這個(gè)社會(huì )里，你就必須遵守社會(huì )主流的價(jià)值觀(guān)。
　　Tip5.充分展現你的職業(yè)素養。
　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動(dòng)作，說(shuō)話(huà)要注意語(yǔ)氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì )壓低嗓音說(shuō)話(huà)，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
　　Tip6.充分把握單獨發(fā)言的表現機會(huì )，在幾分鐘內讓主管記住你。
　　群面中，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機充分利用，可能會(huì )是你通往成功的轉折點(diǎn)哦！
　　群面結束后，面試官并不會(huì )給予點(diǎn)評，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現的問(wèn)題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場(chǎng)群面。