【中玻網(wǎng)】面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現(xiàn)對于較后的錄用結果起著決定性作用。悅己教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就能萬無一失成為笑到較后的成功者！
　　在求職過程中，投放簡歷的“中簽率”大約在5%；通過考試關和面試關的人大約占不到五分之一；而從試用期轉正的可能性則達到90%.這些數(shù)據(jù)充分說明了無論簡歷寫得有多好，都無法構成求職成功的硬性條件，而試用期內只要沒有犯明顯失誤和嚴重的品性問題，便都可以通過考核。由此看來，面試環(huán)節(jié)才是求職過程中較應下工夫的。一場面試的成敗關鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦！
　　支招1.不打無準備之仗。
　　參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，較好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
　　支招2.不要遲到。
　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司籌備的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的靠前印象肯定不好。
　　支招3.面談時懂得充分展示亮點。
　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，優(yōu)越的形象氣質足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領導力等。
　　支招4.面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。
　　有時應聘者準備的素材和話題沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
　　支招5.面試時做個有心人。
　　一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。
　　較后，以的有名心理學家理查德??懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握無缺面試”的三個步驟作為結尾，請大家一定要牢記在心：
　　靠前步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要；
　　第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們；
　　第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。
　　做好準備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進軍吧！