【中玻網(wǎng)】在當前嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結(jié)出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能打破，實現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。
　　
　　打破點一：突出自己的優(yōu)勢
　　
　　應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、有經(jīng)驗優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。優(yōu)越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
　　
　　打破點二：樂意從基層干起
　　
　　許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、有經(jīng)驗、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫相關(guān)人士鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
　　
　　打破點三：擁有感恩的心
　　
　　企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的�？捎行⿷獙么髮W畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的高層陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真實同企業(yè)生死與共。
　　
　　在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！“
　　
　　打破點四：自信創(chuàng)造奇跡
　　
　　自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
　　
　　“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經(jīng)理何靜波如是說。
　　
　　打破點五：細節(jié)決定成敗
　　
　　隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在有經(jīng)驗、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真實領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。
　　
　　求職的10大注意事項
　　
　　忌臨時抱佛腳相關(guān)人士建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。
　　
　　忌盲目投簡歷為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。相關(guān)人士表示，網(wǎng)絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、有經(jīng)驗知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
　　
　　忌只盯綜合網(wǎng)站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些有經(jīng)驗性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
　　
　　忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
　　
　　忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必選的行頭。相關(guān)人士提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
　　
　　宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學生應以公開的眼光立足長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
　　
　　宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。
　　
　　宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
　　
　　宜多交流求職經(jīng)驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
　　
　　宜主動推薦自己相關(guān)人士建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。