【中玻網】年前在原單位拿到年終獎就辭職，待年后即到新單位就職被戲稱為“年跳槽族”的求職人群在即將到來的這波招聘高峰中身影活躍。他們中有不少人，經歷的單位數(shù)量甚至大于自己參加工作的年限。
　　
　　記者了解到，職場上的“年跳槽族”主要分兩類，一類在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。一位具有近十年獵頭經驗的人力資源業(yè)內人士說，這類“年跳槽族”多為成熟人才，有的甚至達到總監(jiān)級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數(shù)量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎的領取。
　　
　　另一類“年跳槽族”多由中低端服務業(yè)從業(yè)者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。年后慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機會。本市才市將于本周末一體啟動，屆時上海人才大廈、上海體育館、八萬人體育場、虹口足球場等幾大招聘場館都將開設新春招聘會，提供從中低端到高等、覆蓋全行業(yè)的各類職位。
　　
　　對此，中華英才網人力資源相關人士張楨寧表示“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：靠前，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，避免在短期利益下做出不利于長遠發(fā)展的決策；第二，正確定位自己，認清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。第三，伺機而動，根據新機會的潛在收益選擇較佳的跳槽時機。