【中玻網(wǎng)】昨日，本報(bào)推出的“求職面試寶典”為您總結(jié)了十大高頻問題。但是有木有注意到，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘面試時(shí)，往往就一個(gè)問題會(huì)不停地問下去，面試考官好像都學(xué)會(huì)了“連環(huán)掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應(yīng)接不暇。什么樣的問題，較容易被面試考官追問？求職者又該學(xué)會(huì)怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應(yīng)對(duì)呢？
　　
　　沈陽谷實(shí)飼料有限公司人力資源主管沈宏達(dá)
　　
　　問：請(qǐng)你用一句話評(píng)價(jià)自己的長(zhǎng)處和短處？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：一句話評(píng)價(jià)可以判斷出求職者對(duì)自己的認(rèn)知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會(huì)繼續(xù)問，你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作，如何發(fā)揮自己的長(zhǎng)處？或者是，哪些長(zhǎng)處有利于你從事這項(xiàng)工作？如何在工作之中，彌補(bǔ)你的不足等等。
　　
　　保利物業(yè)管理沈陽有限公司人力資源部王小姐
　　
　　問：你在校期間，都籌備過哪些活動(dòng)？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：僅僅介紹參與哪些活動(dòng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。越來越注重細(xì)節(jié)的考官往往接下來還會(huì)問：能否介紹一下整個(gè)活動(dòng)的流程？在其中，你擔(dān)任什么樣的角色？或者是，整個(gè)活動(dòng)過程你起到了什么作用？
　　
　　四維數(shù)碼（沈陽）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問：在學(xué)習(xí)或者工作中是否遇到過一些困難？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的？從中總結(jié)出哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？
　　
　　蓮花時(shí)代（大連）信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)邵鴻濤
　　
　　問：是否能吃苦，是否善于學(xué)習(xí)？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這樣的問題，如果求職者簡(jiǎn)單回答“是的”，肯定難以過關(guān)，如果自己不做解釋，面試考官往往也會(huì)接下來問：能否舉個(gè)例子說明你的學(xué)習(xí)能力。
　　
　　美津濃（中國(guó)）體育用品有限公司招聘負(fù)責(zé)人楊小姐
　　
　　問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會(huì)促進(jìn)你的工作？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：主要是了解求職者對(duì)銷售工作的理解和認(rèn)識(shí)，在回答哪些方面會(huì)促進(jìn)銷售工作時(shí)，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解。而且，面試考官往往會(huì)接下來問：你如何創(chuàng)造這些方面的條件？
　　
　　沈陽市建設(shè)工程項(xiàng)目管理中心綜合部主任武雪麗
　　
　　問：你曾經(jīng)在哪些公司實(shí)習(xí)過？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，往往意味著考官比較注重你實(shí)習(xí)的細(xì)節(jié)，比方說，他還會(huì)問：你的實(shí)習(xí)老師是誰？你具體做了哪些工作等等。
　　
　　遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗
　　
　　問：你認(rèn)為，從事這份工作應(yīng)該具備哪些有經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題主要是考察求職者的有經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)以及對(duì)所屬行業(yè)的認(rèn)識(shí)。但是考官往往接下來會(huì)問：你認(rèn)為，你是否具備這樣的素質(zhì)？能否舉例說明你的素質(zhì)？
　　
　　百度沈陽營(yíng)銷服務(wù)中心劉哲
　　
　　問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實(shí)踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會(huì)接著問：為什么這個(gè)讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)等等。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“榆槐”：其實(shí)不怕刨根問底，就看你是否誠實(shí)。我有個(gè)同學(xué)就有過“露餡”的經(jīng)歷，為了讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容更豐富，他編了一些參與過的活動(dòng)、實(shí)踐，結(jié)果面試官就一件事各種追問細(xì)節(jié)，結(jié)果搞得他很緊張，到較后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結(jié)束了面試，太慘了！
　　
　　網(wǎng)友“小地主”：哎呦喂！天若有情天亦老，面試較怕瞎嘮叨！
　　
　　網(wǎng)友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個(gè)環(huán)節(jié)就當(dāng)跟親戚聊天，給他們?cè)敿?xì)講講你的經(jīng)歷、想法，就OK啦！這是我的經(jīng)驗(yàn)！
　　
　　陷阱型問題背后有什么深意
　　
　　為什么叫陷阱型問題？因?yàn)檫@些問題真的有點(diǎn)兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答，還是反著答，好像都不是較佳的回答�，F(xiàn)在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。
　　
　　四維數(shù)碼（沈陽）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問：你曾做過哪些失敗的事情？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：如果只坦白承認(rèn)自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會(huì)讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對(duì)個(gè)人的認(rèn)知能力，另一方面也是考察求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。趙老師認(rèn)為，比較期待的回答應(yīng)該是，首先是能對(duì)失敗的原因進(jìn)行總結(jié)分析；同時(shí)提出具體的拓展方案。此外，她認(rèn)為，如果能巧妙的將案例中的錯(cuò)誤歸結(jié)成非主觀因素，則更體現(xiàn)了求職者的應(yīng)變能力。
　　
　　美國(guó)福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕
　　
　　問：你對(duì)做銷售工作，請(qǐng)客戶吃飯這件事，咋看？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：無論回答“請(qǐng)客吃飯沒什么”還是“不應(yīng)該”，兩個(gè)回答都不是令面試者滿意的答案。齊志仕認(rèn)為，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對(duì)銷售工作的理解。他解釋，實(shí)際上，請(qǐng)客吃飯咋看這個(gè)問題，并沒有固定的對(duì)錯(cuò)答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個(gè)要點(diǎn)：首先，請(qǐng)客并不意味著要去用不正當(dāng)?shù)氖侄稳ベV賂客戶，這是做銷售的基本原則；此外求職者應(yīng)該意識(shí)到請(qǐng)客戶吃飯，也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。
　　
　　沈陽輕松保持健康食品有限公司王經(jīng)理
　　
　　問：你認(rèn)為銷售是一個(gè)高薪職業(yè)嗎？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：無論肯定的回答，還是否定的回答，都不會(huì)是較佳的答案。巧妙的回答應(yīng)該把自己對(duì)銷售行業(yè)的理解，以及自己從事銷售的一些未來規(guī)劃展現(xiàn)給面試考官。
　　
　　遼寧中郵物流有限責(zé)任公司董先生
　　
　　問：對(duì)薪酬低有什么看法？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：這么問并非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個(gè)問題，看清求職者對(duì)工作以及薪酬的態(tài)度，更期待的回答當(dāng)然是應(yīng)聘者表達(dá)出“我希望通過努力取得高薪”的想法。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“老趙”：我較愿意遇到的就是有經(jīng)驗(yàn)方面的問題，因?yàn)楦杏X自己情商并不高，你要問我一些關(guān)于復(fù)雜人際關(guān)系方面的問題，我就會(huì)蒙圈兒，可是有經(jīng)驗(yàn)方面，一是一二是二，清楚明白。
　　
　　網(wǎng)友“情人劫”：面試有時(shí)就像女人心，善變而莫測(cè)，有經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、興趣……這些都好回答，也是能準(zhǔn)備到的，可是往往一些問題會(huì)讓你沒有任何心理準(zhǔn)備，傷不起啊！
　　
　　網(wǎng)友“灰色小丑王”：親們！盡管好工作不好找，但也要記得是“雙選”，面試不光是他選不選我，也是我選不選他，不能盲目追求工作而忽略了自己的需要、甚至是迷失自己的方向。有次面試，對(duì)方問我酒量，我說還行。結(jié)果見習(xí)期頭三天兩次讓我出去陪飯局、喝酒，第四天我就不去了！在這樣的企業(yè)你能有什么大發(fā)展！企業(yè)也是魚龍混雜，親們要擦亮眼睛哦！
　　
　　網(wǎng)友“笑梅”：我覺得面試就怕冷場(chǎng)，就算面試官問的問題你不知道咋回答，也要設(shè)法說上幾句話，冷場(chǎng)太尷尬了！
　　
　　網(wǎng)友“摩爾福斯”：面試出現(xiàn)形形色色的問題，我個(gè)人認(rèn)為他們不是真的期待你回答內(nèi)容是什么，至少不全是，而是透過這些問答來考察你的思維反應(yīng)、語言邏輯、分析能力等，所以無論遇到啥問題，回答前可以先思考兩三秒，然后鎮(zhèn)定、條理清晰地表述，不要語速太快，慢點(diǎn)說不但說得清楚，還能邊說邊思考。