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【中玻網(wǎng)】為給的人才提供暢通的晉升及崗位競爭渠道,同時培養(yǎng)階梯化管理團隊,儲備更多的管理人員。7月30日晚,公司舉行壓制車間副主任競聘答辯會。
整個競聘流程由發(fā)布公開競聘公告、自薦或車間推薦報名、資格審查、競聘答辯、結(jié)果公示等部分組成。本次共報名4人,均為車間工段長、工藝員等骨干員工;在資格審查階段,對近一年發(fā)生的重大安全、質(zhì)量事故負(fù)有主要責(zé)任者實行一票否決;在競聘答辯階段,由高管、各職能部室負(fù)責(zé)人和車間一線職工代表組成的評委小組對競聘者的民意測評、平時工作表現(xiàn)及現(xiàn)場答辯表現(xiàn)等方面綜合考慮后進(jìn)行無記名測評打分;較后把競聘者綜合得分進(jìn)行公示,在公示結(jié)束沒有異議后,正式下發(fā)聘任書。
在崗位晉升后,還要針對每人的特點制定詳細(xì)的、有經(jīng)驗化的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),以期晉升者能夠盡快地適應(yīng)新的工作崗位,掌握新崗位的基本的工作技能和方法,為新工作順利開展奠定基礎(chǔ)。
以后濟南力諾基層及中層管理人員的選拔都要實行內(nèi)部競聘的方式。公開競聘有利于拓寬管理人員的選拔任用渠道,為德才兼?zhèn)涞膯T工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件;也有利于增強全體員工的上進(jìn)心,有效地激發(fā)員工刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情,有力地促進(jìn)了后備管理人員隊伍建設(shè)。
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2025-05-07
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