【中玻網】“別人稱呼我們?yōu)楦欢�，我們給自己的定位是創(chuàng)二代。為培養(yǎng)各行業(yè)明日青年帶領者，凝聚有影響力的民營企業(yè)二代，我們將攜手共進，成為一支中國商業(yè)社會發(fā)展中的較重要的力量。”一名副會長這樣說。
　　
　　3月16日14:47，廣東民營企業(yè)商會青年工作委員會（以下簡稱廣東青英會）靠前屆第三次會長會議在華興玻璃總部第二會議室召開。26名與會人員認真聽取了2012年度工作回顧報告和財務收支報告，審議通過2013年度商會發(fā)展思路、年度工作計劃和會員活動計劃、年度財務預算、完成了年會費用籌集并審議通過屆中增補常務副會長李智校、詹益群的提案。
　　
　　在審議通過重新界定的商會目標、使命、服務時，代表們表示青英會要促進民營企業(yè)二代青年企業(yè)家的健康成長，推動民營企業(yè)全部化發(fā)展步伐，實現(xiàn)民營企業(yè)基業(yè)長青和企業(yè)家精力傳承，以及民營經濟的健康、和諧、穩(wěn)步發(fā)展。代表們計劃通過參觀企業(yè)、互相交流、積較參政議政、多做慈善公益活動等方式促進彼此的成長。

    16:35，青英會會員合影留念后，在我司經營副總裁李智校、行政副總裁羅億軍的帶領下參觀了生產一線和模具車間。
　　
　　17:31-18:25，羅億軍在第二會議室為“創(chuàng)二代”們介紹了華興玻璃從1987年創(chuàng)業(yè)至今的成長歷程和管理心得。大家紛紛拋出各自的問題與兩位副總裁進行切磋。在探討如何降低80后、90后員工的離職率時，李智校誠懇地說，“我也是80后，我認為80后是孤獨的一代，沒有太多知心朋友，遇到問題常常只能靠自己去解決。企業(yè)想留住80后員工，就要營造一種團隊氛圍，給年輕一代提供他們認同和需要的環(huán)境，讓大家安心、長久地在企業(yè)做下去。”
　　
　　與此同時，在靠前會議室，廣東青英會會員單位的5名人力資源高管和我司人力資源中心總經理張璇玥進行了有經驗方面的交流。
　　
　　當天下午，與會的駱信卉因曾擔任《非誠勿擾》節(jié)目女嘉賓而受到了大家的關注。（來源：《華興人》 記者 黃宇霞）