想要成為公司的MVP(較有價值員工)嗎？當(dāng)高層布置棘手的任務(wù)時，你就不要說“沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間做這個”，而要主動請纓，抓住這個你發(fā)揮潛能、超越自我、爭取升職的機會。
　　
　　挑戰(zhàn)性工作更能成就MVP
　　
　　工作后一兩年的職場人士較喜歡向朋友抱怨的一句話就是：“我被高層push得不行了，這個項目太難了，我實在勝任不了。”
　　
　　職場人士不樂意接受棘手的項目，原因很多。比如，日常工作已經(jīng)夠多了，新的有挑戰(zhàn)的工作不會帶來更多的薪水，反倒會干擾日常工作；接受了比較難的工作，高層會布置更多更難的工作，甚至以后就將這個棘手任務(wù)作為以后工作的標準；再比如，在“不求有功，但求無過”的企業(yè)文化中，萬一完成不了挑戰(zhàn)性的工作，會給高層帶來不好的印象，影響自己的升職。
　　
　　不過，從現(xiàn)實中看，接受挑戰(zhàn)是一個更為明智的選擇。
　　
　　首先，高層對于員工的能力會有一個評估，不會將遠遠超過員工能力的項目交給他，而且高層可能也已充分想好了員工做砸了這件事的退路。
　　
　　更重要的是，這是一個員工超越日常平庸工作的機會，是發(fā)掘自己潛能的重要機會，經(jīng)過了這個困難的階段，可能會為以后的工作開辟了全新的領(lǐng)域，或是站在一個更高的高度。
　　
　　迎接這樣的挑戰(zhàn)，為自己高層升職創(chuàng)造了條件，也為自己升職創(chuàng)造了條件。
　　
　　無缺地完成日常工作，還不如創(chuàng)造性地解決一個難題，更能引起大高層的注意力。